《國家電網報》:國網江西電力開展全員崗位能力隨機抽考

發布日期: 2019-04-22 信息來源: 管理員

本報訊 4月17日,國網江西省電力有限公司發布了2019年員工崗位能力應知應會應有(技能類)題庫,拉開了該公司員工崗位能力隨機抽考工作的序幕。

國網江西電力建立全員抽考制度,以考促學,激勵廣大員工立足崗位勤學苦練,提升全員崗位履責能力,打造“懂安全、善履職、講作風、有境界”的高素質員工隊伍。抽考覆蓋該公司所有單位、所有專業、所有班組,每個專業抽考周期為兩年,在一個周期內抽考覆蓋所有在崗人員。

“全員抽考制度覆蓋面廣、崗位針對性強,注重從工作角度出發,檢驗員工對崗位基本業務知識、操作技能和必備安全知識、作風紀律、經營理念的掌握程度;以抽考為抓手,促進員工立足崗位學本領、練技能,抓能力提升。”國網江西電力人力資源部培訓教育處負責人介紹。

高質量編制各專業崗位能力題庫是開展隨機抽考、提升員工能力的基礎和前提。今年1月,國網江西電力啟動題庫建設,按照“考得好的會干事,會干事的考得好”的編題宗旨,組織一線崗位經驗豐富的班組長參與專業題庫編制,力求貼近工作實際。目前,該公司已完成技能類涵蓋調度、輸電、變電、配電、營銷、信通、電建、供電所共8大專業24個子專業題庫建設,編制完成6345道筆試題庫和341道實操題庫。題庫內容緊密結合安全生產規程規范和技能操作實際,主要考察技能人員勝任崗位工作所需技能操作的掌握情況和熟練程度。

同時,國網江西電力以員工在人力資源管理信息系統中的崗位信息為基礎,全面梳理人崗匹配情況,將員工崗位與考試專業進行匹配,并在各單位公示,讓員工清楚考試專業,精準對應崗位學習,做到按崗參考、學考一致。下一步,該公司還將以就近就地抽考為原則,改進抽考組織方式,科學編制抽考計劃,綜合考慮生產忙閑規律,盡量避免工學矛盾;結合場地和工位情況,優先安排技能類實操抽考;結合專業班組數量,筆試考位、實操考試的場地和工位情況,確定抽考人員數量與比例。

國網江西電力要求所屬各單位嚴肅抽考組織紀律,對舞弊或代考的個人成績置零并通報批評。同時,強化抽考制度執行和結果應用,獎勵成績列前10%的員工,下調不合格人員崗級,通報不合格人員名單和個人、單位的成績排名,激勵員工不斷提升技能水平和履職能力。(趙幸 辛雁)

 

信息來源:《國家電網報》 4月22日 4版

相關鏈接
小丑扑克1手电子游艺